为推动退役士兵更好地实现就业创业，县民政局严格落实退役士兵职业教育与技能培训政策，针对退役士兵自身特点和就业需求，精心制定教育培训方案，科学编制教育培训计划，合理施训，力促首次纳入民生工程项目的退役士兵技能培训工作圆满完成。

培训的目的在于就业，为充分调动退役士兵培训的积极性，创造性地促进退役士兵就业，该局根据上级要求，积极向县政府汇报，争取建立培训激励措施。一是通过“校企对接”实现订单式培训。承训单位及时与县内外数十家企事业单位签订合作协议书，努力在退役士兵与用人企业之间搭建沟通桥梁，优先推荐退役士兵学员参加就业。在专业设置上，筛选出用工需求比较集中且符合退役士兵特点的维修电工、电焊、数控等专业，让退役士兵自愿选择。二是大力开发公益性岗位推荐。退役士兵培训后符合条件的按照双向选择原则，优先推荐到政府投资或扶持开发的临时性、替代性岗位，政府投资建设项目的管理、维护岗位，及其部门开发的公共事务协管岗位等公益性岗位就业。三是充分协调政府部门辅助工期岗位招聘。主动联系县直有关部门、单位出台政策，在招聘政府辅助工勤岗位时，安排一定比例岗位定向选聘经培训合格的优秀退役士兵；村、社区两委换届时，根据岗位需求，优先选聘优秀退役士兵到村、社区任职。四是建立奖励激励措施。参加培训的退役士兵在培训期间（满培训课时），每月发放生活补助200元。承训机构根据培训期间学员的考勤、考核情况，给予表现良好的学员一定的物质与精神奖励，确保做到培训一人、就业一人、成才一人。

据了解，今年我县共接收退役士兵123人，根据本人自愿原则，全部填写了免费培训申请表，培训知晓率达100%。按照省级民生工程要求，市级下达我县技能培训任务数81人，截止目前，已参加培训82人，参训率达101%。（蒋忠飞）